[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數

看板: tech_job時間: 2022年06月29日作者: motan

提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。 結果就被主管冷凍起來,我剛好小孩要出生,我也樂得清閒,想說等資遣好了。 但是升遷就沒我份了,也不乾脆資遣,我還是在我職務幫公司省了不少錢,但也懶得表什 麼功了。 前年去年,同期的中低階主管都真的走了。 沒人做事,主管請我幫忙,我閒了幾年,也順便想多歷練一點職務,真的要走也比較好轉 職,就答應了。 結果升遷還是沒我份,後來說開了,他也承認對之前的事心裡有芥蒂。 我提離職,他為了挽留才說會想盡辦法幫我爭取晉升,但我對他沒信任感,就拒絕了。 最近找工作,新的offer去科技廠,直接加薪25%。 結果主管後來找人接替也是要用比較高的職級找,就想不通那幹嘛死不升我,接替的人還 幾天就嚇跑了。 我提離職還給他兩個月找人交接,請我多幫忙幾天我也答應,結果都要離職了還不知道要 交接給誰。 安排亂七八糟搞到一團亂,還說我沒有盡責完成交接,我也不知道該說什麼了。 我想我就是太傻太天真了,怎麼當時不早走,白白浪費了幾年青春。 所以提離職還不走真的很容易悲劇。 ※ 引述《howareyounow (please)》之銘言: : 請問口頭提離職 說要做要某天 : 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 : 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 : 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 : 導致我一直無法正式開始跑離職流程 : 想請問 : 1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR) : 開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會? : 2. 給了數字後 需要要甚麼證明嗎 例如保證今年多少 明年多少 : 但萬一突然跟我說 營收不好 導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ : 謝謝大家的分享 : (PS. 竹科某小外商) --
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1Fkurtis0359: 原PO真的該好好看你這篇 06/29 20:40
2Fdakkk: 主管其實不想留你 誤會大了 06/29 20:41
3Fbandongo: 留下來了當然不升你。升你其他人有樣學樣 06/29 20:43
4FHarifucks: 辛酸血淚史 06/29 20:45
5Fwisebani: 人之本性,只能碰運氣. 06/29 20:47
6Fflysonics: 你換個立場想想 如果是自己當主管 手上資源有限 自 06/29 20:51
7Fflysonics: 己會怎麼做就知道了 06/29 20:51
8Flycer: 傻傻的 要升早就升你了 06/29 20:53
9Flycer: 提了就不要留 06/29 20:53
10Fapolloapollo: 基本上提離職 絕對就黑了 06/29 21:05
11Fwcre: 除非老闆真的對你很好,不然他認真爭取沒成功和完 06/29 21:05
12Fwcre: 全沒爭取不是一樣嗎? 06/29 21:05
13FDrTech: 三樓真是精闢,稍微有點管理能力的,根本不會升這種 06/29 21:05
14FDrTech: 留下來的人,以免又動不動要離職。 06/29 21:05
15FDrTech: 提離職,留你下來。唯一目的就是"拖延"戰術,而不是 06/29 21:07
16FDrTech: 真的想留你。 06/29 21:07
17Fraxt577: 原原po真的要看你這篇的,很多時候直屬主管真的只是 06/29 21:25
18Fraxt577: 在賭會不會摸頭成功,如果真的成功還是繼續把好東西 06/29 21:25
19Fraxt577: 留給其他人這樣 06/29 21:25
20Fraxt577: 更往上的主管不會在乎人才訓練時間,但對直屬主管來 06/29 21:27
21Fraxt577: 說除非公司真的很好招人/離職的人工作其實還好(? 06/29 21:27
22Fraxt577: )不然都懶得再訓練新人 06/29 21:27
23Fppony: 真的 06/29 21:55
24Fcityhunter04: 好傻好天真,被騙一次就夠了……在被騙就是笨蛋樓 06/29 22:07
25Fyangwi1: 提離職後還留下來。就別怨了~ 活該 等著被處理 06/29 23:03
26FsandyQQ: 提了離職9成5要走 因為公司知道你不穩定 也會找人 06/29 23:04
27FsandyQQ: 取代掉你逼你走 想清楚 06/29 23:04
28Fhokjok: 推 06/29 23:08
29Fwichhh: 推 06/29 23:38
30FSUPERVA: 推。題離職就是要走 06/29 23:44
31FALiGoo: 嘴巴說等資遣 心裡又期待升遷 這種要做不做的人主 06/29 23:47
32FALiGoo: 管只想要你趕快自己走吧 06/29 23:47
33Fdavecc1922: 提了就走吧!真要留也不是不能抽單,只是過個場說 06/29 23:50
34Fdavecc1922: 有慰留吧 06/29 23:50
35FGhamu: 可以先離職在回鍋 06/30 00:37
36Fdino51: 推 想走就走 真的不要留下來給人看沒有 06/30 00:43
37Fclamperni: 都這樣 主管賭你不會走 在你走之前都不會有動作 06/30 00:57
38Fbigcheng01: 主管開口慰留都是拖延戰術 06/30 07:17
39Fmasatomarisa: 我好像看到自己的故事,提過離職就黑了… 06/30 07:59
40Fqsx889: 董事長那些大佬跟中老都馬是演演戲而已 升的上去的 06/30 08:06
41Fqsx889: 都自己人了 06/30 08:06
42Fpluto6958: 他只是不想找人,不是想要留下來 06/30 10:13
43Fmoboo: 傳產主管等級就到這啊 06/30 10:23
44Fchildeviler2: 說了你別生氣,就是他覺得你不夠格升,但是上面不 06/30 10:38
45Fchildeviler2: 能因為你有人還要另外找人進來,所以你走了,他就可 06/30 10:38
46Fchildeviler2: 以花更多的錢去找他想要的人,至於能不能留住,那就 06/30 10:38
47Fchildeviler2: 是他個人的帶人方式了 06/30 10:38
48Fchildeviler2: 至於夠不夠格,還真的是老闆他自己說了算 06/30 10:40
49Fbrianoj0817: 慰留加薪升遷可以聽聽 但是要壓死線,你願意等多久 06/30 10:47
50Fbrianoj0817: 想好就好 不要傻傻空等 06/30 10:47
51Fchodman: 我提離職,董事長有表明晉升,但被會計姊姊擋下來, 06/30 10:59
52Fchodman: 說升我沒意義(因為我部門只有我一個人),要有第二 06/30 10:59
53Fchodman: 個人來,我才能升主管XD 06/30 10:59
54Fchodman: 所以,我還是離職了。後面來接手的也撐幾個禮拜就閃 06/30 10:59
55Fchodman: 了 06/30 10:59
56Fairtsubasa: 高歌離席 還讓前公司好做事是不是傻了 公司不會感謝 06/30 11:23
57Fairtsubasa: 你! 06/30 11:23
58FICEFTP: 我在某間離職有慰留丶公司也提加薪,真的離職後隔 06/30 11:56
59FICEFTP: 一年公司還是加薪要我回去,但公司管理更慘,待得 06/30 11:56
60FICEFTP: 比第一次短就走了 06/30 11:56
61FICEFTP: 公司管理沒改善,加薪丶慰留都是假的 06/30 11:57
62FforeverFF: 提了就不要留 06/30 12:47
63Fsai82320: 會升早就升 要離職才畫大餅都是假的 06/30 22:12
64Fhappyendless: 提了走就對了,別自己幻想公司沒你會倒 07/01 21:48
65Fzsefbhu: 推 07/05 03:18

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